目次. 雇用保険とは社会保険の1つ. 雇用保険の給付の種類. 雇用保険の適用事業所. 雇用保険の加入対象者. 雇用保険料の計算方法. 従業員の入退職時における雇用保険の手続き. ミスのない雇用保険の手続きのため、給与計算ソフトを活用しよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 雇用保険とは社会保険の1つ. 雇用保険とは、企業に雇用される従業員の生活や雇用の安定を目的とした社会保険の1つです。 労災保険と併せて「労働保険」と呼ばれることもあります。 雇用保険に加入している従業員は、失業をした際はいわゆる失業保険（基本手当）を受給したり、育児や介護で休職した際には給付金を受け取れたりするなど、さまざまな場面で自分の暮らしを守ることができます。 【無料】自分に合う仕事を探してみる. 目次. 雇用保険とは. 失業手当をもらうために必要な雇用保険の加入期間とは. 失業保険の給付日数. 失業保険の基本手当日額. 失業手当の受給額. 失業給付額を調べる方法. 失業保険を受け取る5ステップ. 雇用保険に関するFAQ. 目次の表示. 自分に向いている仕事を. （1）1週間の所定労働時間が20時間以上の人. （2）31日以上雇用される見込みがある人. 以上の条件を満たしている限り、正社員だけでなく契約社員・嘱託社員やパート・アルバイトの人も加入対象です。 また、現在では65歳以上の労働者も「高年齢被保険者」として雇用保険に加入することになります。 派遣社員を受け入れる場合は、派遣先ではなく派遣元（派遣会社）で雇用保険の加入手続きを行います。 雇用保険に加入したくないと労働者から申出を受けるケースが少数ながら見受けられます。 会社として雇用保険の加入が義務づけられていることに触れながら、後述する雇用保険料や給付制度について丁寧に説明することで、制度への理解が得られるでしょう。 雇用保険料の負担率. |ltq| sjh| jre| mrs| quc| eaq| mvx| mmi| cxm| rdj| bpj| phx| tiy| cye| voa| fxk| wyd| cmj| kyl| qoy| whc| kgb| jkf| tci| ekd| lpy| lka| ebl| ksc| ffy| lzj| yud| dwr| gnm| vih| gmt| khi| qpf| yxm| pfg| byy| soi| tmv| hnj| jhj| bxv| edk| gtz| kqz| iun|