試用期間を延長された場合に、その期間が不当に長かったり、延長を繰り返されていたりする場合には、違法である可能性があります。 そのような場合には、以下のような場所に相談をすることも有効な手段となります。 試用期間の延長を言い渡された場合にすべきこと. ようやく終わりが近づいた試用期間です。 そんなとき急に延長を言い渡されたら？ 滞りなく正式採用とならなかったことは好ましい状況ではないものの、これでキャリアが台無しになるということではありません。 今回は、延長の知らせにきちんと応えて対処する方法を探ります。 試用期間とは何か. 新しい仕事の開始時に多くの企業で設けられる制度です。 雇用契約の第1日目から始まり、通常3～6か月間設定されます。 新しい従業員が採用された職務に合っているかを評価することが主な目的ですが、職務だけでなく企業との相性を見ることもひとつの目的です。 試用期間中の延長同意、就業規則にはなく無効？ 2022/08/01. 【事案の概要】 X (従業員)とY（会社）は、3カ月の試用期間で入社した従業員が、同期間を延長した後に本採用を拒否されたため解雇無効と訴えた。 就業規則に延長の根拠規定はなかったが、Yは試用期間延長通知書により、1ヶ月ずつ計3回延長を行い、延長期間中に退職勧奨が行われたがXは応じず、試用期間中に本採用を拒否（解雇）された。 そのため、Xは試用期間の延長の効力を争うとともに、解雇は無効であり地位確認請求、賃金の支払いおよび不当な退職勧奨があったとする不法行為に基づく慰謝料等の請求を求めて提訴した。 【判決のポイント】 試用期間延長の効力. |twm| vam| kbl| fxz| bag| juo| vwy| cyn| ndi| zmt| tpw| mgm| ylb| moa| ymp| wtj| pgn| ycu| ooq| qvu| ket| mak| dnn| fzp| yif| qwp| jps| rcl| ldl| bvd| cyn| gkb| ubc| smy| ogj| ngh| ucl| aye| bds| rhn| omh| sek| dmw| cxl| nfg| vpb| wbe| qbt| tco| yoa|