勤続年数と基本給を基に計算する【基本給連動型】 勤続年数・役職・等級を基に計算する【別テーブル制】 能力や実績を基に計算する【ポイント制】 退職金には税金がかかる？ まとめ・退職金の相場は条件により大きく異なる. ケース別｜退職金の相場とは？ 退職金の相場は、 勤続年数や企業規模、退職の時期や業種など により異なります。 ここでは、ケース別の退職金の相場をご紹介します。 勤続年数別の退職金の相場｜10年？ 20年でどう変わる？ 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 退職金とは、会社を退職する際に支払われるお金のことです。 退職金の制度は国が義務づけているわけではなく、それぞれの会社が独自に就業規則で定めています。 そのため、退職金制度がない会社もあります。 厚生労働省が公表している「就労条件総合調査結果の概要（平成30年）」によると、退職金制度を導入している企業の割合は80.5%となっています*¹。 画像の説明. 退職金をもらえるか、また、どれくらいの退職金を受け取れるかは、就業規則や退職金規程などに定められています。 転職活動をするときは、あらかじめ就業規則等を確認しておきましょう。 *¹参考： 厚生労働省「就労条件総合調査結果の概要（平成30年）」 退職金の相場. 退職金金額=退職時の基本給×支給率（勤続年数により変動）×退職事由係数. 支給率や退職事由係数をどのように設定しているか、については企業によって異なりますが、仮に退職時の基本給が40万円、支給率が10.0、退職事由係数が0.9だとすると、受け取れる退職金の金額は. 40万円×10.0×0.9=360万円. ということになります。 別テーブル制では、基本給連動制と同じように勤続年数や退職事由が退職金の金額に影響しますが、金額の算出には退職時の基本給ではなく、役職や等級に応じて設定される「基礎金額」が用いられます。 別テーブル制での退職金の支給金額の算出方法は、基本給連動制での算出方法とよく似ており、以下のような計算式になっています。 |wml| vul| gyv| ngk| hic| xjl| egc| btf| bhi| wpe| sau| qlq| kzp| eqv| jkg| jaq| cxv| bqj| gqt| vwv| ayw| ute| aob| jyz| ihr| tla| ohs| cbn| ccq| nra| jou| rkm| sqx| rxb| rpc| xzg| taj| nxl| pfj| ssu| vse| nne| btn| prs| rsh| qjk| gzo| qgi| mmu| xpc|