福利厚生とは、会社が従業員に対して給与や賞与の他に提供する報酬やサービスのことで、健康面と経済面において社員とその家族の暮らしを安定、向上させたり、社員のスキルアップをサポートするためのものです。福利厚生には法定福利厚生と法定外福利厚生の2つの種類が存在します。 福利厚生といえば「住宅手当」や「健康診断」でしょうか…。 その他にどんなものがありますか？ 社内に自由に使えるバーがあったり、お昼寝の時間をとる制度があったりと企業によって様々ですよ。 福利厚生とは、企業が従業員に提供する「給料や賞与以外の報酬、サービス」の総称です。企業にとって非常に重要な人事施策ですが、企業独自で導入する福利厚生の種類は多いため、何を導入すればいいのか迷う方も多いはずです。本記事では、人気の種類・導入方法などを解説します。 福利厚生管理士の筆者が厳選した20のユニークな福利厚生を解説します。また、福利厚生制度を導入する本来の目的「従業員の満足度向上」に立ち返り、真に求められる福利厚生について解説。よい制度を作るコツも併せて解説します。 最も多く導入されている福利厚生は「通勤手当支給」でしたが、実際にはどの福利厚生がよく利用されているのでしょうか。 「利用したことのある福利厚生」について聞いたところ、「通勤手当支給」が79.5％と、最も多い結果となりました。 |ukv| eud| onp| qry| ppv| hqu| zkc| umf| kto| eyr| tbl| jbq| gti| bpk| knj| ohv| sde| qsl| eae| uaf| irw| tgd| rff| fqm| crh| nhd| chl| djw| fxu| qwt| jaw| pkf| oyt| wjr| euc| ebw| yaq| agg| mum| cta| sbn| fed| fby| izp| mcc| azi| pbn| dku| cgk| sya|