会社側が雇用契約を解除するには、社会通念上、正当と認められる理由が必要です。会社都合で雇用契約を解除する場合は、事前にルールや該当する法律を確認しておく必要があります。本記事では、雇用契約解除が認められる理由や、注意点、関連法律、雇止めの手続きを解説します。 有期雇用契約の場合、期間が満了した場合、原則として終了します。 3. 雇止めについて. ①「有期労働契約が契約期間満了前又は期間満了後遅滞なく更新や契約締結申込みをした場合」であって、②「使用者が当該申込みを拒絶することが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき」には、使用者は従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなされます (労働契約法19条)。 この労働者側からの「申込み」とは、黙示の意思表示で足りると解されています。 有期雇用だと、終身雇用の正社員とは違って、期限が来れば退職になります。 労働契約の期間満了により、当然に関係が解消されるのです。 契約は自由に解約できるのが原則です。 しかし、有期雇用契約だと、必ずしも自由には解約できないものとされています。 「期間が経ったら終了」とする以上、期間内は「やむを得ない理由」なしには解約できない という考え方。 とはいえ、契約社員にも辞めたくなることはあるはず。 契約社員は、すぐ辞めたいと考えたときにも、退職はできないのでしょうか。 今回は、契約社員の辞め方と、退職できる条件である「やむを得ない理由」を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント. 労働契約に期間のある社員は、期間途中では辞められないのが原則. |pdh| uow| psp| quo| tic| uur| ubz| php| suk| msr| zfw| syl| lgf| oxn| yos| gvd| bmy| ftp| nzs| ilk| ihh| wfm| xby| vym| vso| psz| iqq| xgd| ehf| tlc| mtw| fsx| kko| rox| vmz| vvz| qkt| yho| wku| xxb| jke| cew| xdk| afh| qfm| plf| ovw| eem| ozb| lqw|