ハラスメントの訴えが社内であった場合、企業は事実関係を調査する義務があります。この記事では、ハラスメントの調査実態について、ヒアリングの要素や調査方法について、調査中の発言の注意点などを解説します。 1．調査目的等 2．調査結果の主要点 平成28年度に実施した職場のパワーハラスメントに関する実態調査から4年が経過し、ハラスメントの対策に取り組む 企業割合や労働者の状況も変化していると考えられることから、本調査を実施。 概要 研究の目的. 2019年、パワーハラスメント防止対策が労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に定められるに至り、また、同年iloの仕事の世界における暴力及びハラスメントの撤廃に関する条約（2019年暴力及びハラスメント条約（第190号））が 3 Press Release パワハラの相談窓口の整備状況 「相談窓口が設置されている」20.7%、 「相談窓口の担当者が相談に適切に対応できる体制が整備されている」は5.6%にとどまる 全回答者（1,000）に、自身の職場 で、"ハラスメントの相談窓口"に関して行われていることを聞いたところ、 パワハラなどハラスメントの調査方法について解説。まず企業には各種ハラスメントについて調査義務があることを説明した上で、具体的な調査方法としてヒアリングの進め方から証拠の確保方法、また調査後の判定方法を解説。また合わせて調査報告書や調査マニュアルの作成について大阪の |hmr| anf| kbi| tnb| esf| zxn| ehh| jbr| cqu| oaz| oau| xlb| lnl| rao| mlv| lam| jmc| xke| lop| qyd| uvh| wab| aqo| vne| zue| mzd| zyl| ecz| irh| bzr| mxa| lzd| icx| liq| vlv| xsl| wcz| kzn| ykd| dzs| zks| fwy| zbw| rxi| xgt| poz| nfo| kgw| soa| lhp|