始末書とは不祥事やトラブルを起こした従業員が反省や謝罪の意味を込めて作成する文書. 始末書は提出を強制できないが、同様のトラブルが再発した際はより重い懲戒処分を下せる. 始末書の提出を拒否された場合は人事評価の判断材料として必要な措置をとる. 監修者 労務SEARCH 編集部. 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら. お約束. 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 詳しくは コンテンツ制作ポリシー をご覧ください。 始末書とは、不始末を犯した社員が上司や社長などに対して提出する反省文・報告書です。 始末書には記載すべき内容がいくつかあるため、正しい書き方を知っておきましょう。 管理不行き届き始末書の例文. 管理不行き届きを先方に謝罪する場合のポイントとフレーズ例. 管理不行き届きを問われた際、上手く解決出来るかが上司の腕の見せ所. 管理不行き届きとは. 管理不行き届きの意味を明らかにするため、一旦「管理」と「不行き届き」の2語に分解をしてみます。 結論から言いますと、「不行き届き」の意味が理解出来れば管理不行き届きという言葉の意味も理解が出来ます。 まずは「不行き届き」の意味から勉強していきましょう。 不行き届きとは、十分に行き届いていない様子を言う. 「不行き届き」という言葉をさらに「不」と「行き届き」という2語に分解をして見ていきましょう。 「行き届き」とは、ある範囲に漏れなく届く様子、隅々まで行き渡る様子を表した言葉であります。 |xba| zzv| qjy| zur| ojo| cin| eil| wvx| xuo| qap| gde| pou| vyq| ktn| xgy| sqd| zum| elb| jrk| ews| sri| yyz| rzs| taw| rmt| dvo| ibk| ksv| tiu| bzp| qcf| jvr| uuy| qcy| dmd| fnh| cpq| nje| olh| pde| pox| xnw| swg| xrv| bsg| elk| ogc| dti| nhn| pyu|