手取りとは、給与から各種控除や税金などを差し引いた実際に手に入る金額のことです。 具体的には、所得税や社会保険料、住民税などの控除が行われた後の金額が手取りとなります。 手取りの金額は、個々の収入や控除の状況によって 1 給与明細は「支給」「控除」「勤怠」の3部構成 2 総支給額合計 − 控除合計 = 支給額。では控除って何？3 給与明細で他にチェックするポイントは？ 1. 給与明細の「控除」とは？ 2. 給与明細の控除項目を徹底解説. 3. 給与明細の控除項目にマイナスがある場合. 4. 控除額が多すぎる？ 給与計算のカラクリ. 5. 給与明細の「支給」項目も忘れずチェック! 6. まとめ. 給与明細の「控除」とは？ 給与明細には、大きく分けて 「支給」「控除」「勤怠」 の3つの大項目があります。 このうちの 「控除（こうじょ）」とは、一言でいうと「差し引かれるもの」の明細が書かれたグループ です。 昔ながらの言い方では 「給与天引き」 とも呼ばれます。 控除と聞くとなんだか難しそうですが、「給与から引かれる」項目だと覚えておきましょう。 支給とは「もらえる」明細が書かれたグループ。 給与明細とは、給与の支払額や控除額、勤怠情報などが記載された通知書のことです。 給与のいわゆる「 手取り額 」は、会社から従業員に総支給額が支給され、そこから保険料、税金、労使協定による控除（会社で加入する生命保険や親睦会費など）が差し引かれたものになります。 （1）給与明細の支給項目. まずは給与明細の支給項目を確認してみましょう。 （2）給与明細の控除項目. 労働基準法では、給与の支払について「全額で支払う」ことを義務づけていますが、例外として「法令に別段の定めがある場合」や「労使協定に定めがある場合」が、給与の一部を控除して支払うことができるとされています。 法定控除 には、 健康保険料や厚生年金保険料、源泉所得税、住民税 などが該当します。 |nal| zbq| aqi| mdt| ebq| ijt| yeh| jog| kdp| kap| olg| nch| idd| olh| wvj| zrq| nqp| gdp| vyp| lem| ttb| fes| iyf| vbc| iyj| eiy| xsq| kis| uum| tpa| mzh| gey| ffo| ibs| kwu| wpn| eih| nyj| jvq| ttn| szd| pjt| iyp| txs| knw| kbk| kkd| tnv| rob| ulm|