NICTダイバーシティ推進宣言. 私たちNICTは、個を尊重し、すべての人が輝く. Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) を推進します。. 年齢・性別・国籍など、様々な個性を持つ一人ひとりが. 多くの挑戦の機会を有し、多様性、公平性、包摂性を尊重し、. 自分の能力を 01_空への挑戦. 02_電動化の推進. 03_モビリティの知能化. 04_新型NSX. 05_フィロソフィーの伝承. 06_未曾有の金融危機との戦い. 07_MotoGPワークスマシンの開発. 08_流動型セル生産方式"ARCライン" Honda People社員インタビュー. 国内営業／2017年入社／梅田 佳那. 海外営業／2014年入社／古山 雄介. 人事／2018年入社／小島 健人. 経理財務／2018年入社／渡邊 大悟. 法務／2015年入社／小堀 拓朗. 生産管理・物流／2015年入社／齊藤 公貴. 知的財産／2016年入社／水野 佳菜子. デザイン系（一覧） 先進技術研究／2016年入社／茶木 智大. 先進パワーユニット エネルギー 電動化研究・開発／2016年入社／後藤 茜 2022年5月30日. 近年、国籍・性別・年齢などの区別なく多様な人材を積極的に登用する戦略として、「ダイバーシティ採用・推進」を掲げる企業が増えています。 少子高齢化が進む中、2019年4月1日より施行された「働き方改革法案」では、「限られた労働力による生産性の向上」と「個々のニーズに合わせた多様な働き方を選択できる社会の実現」を掲げており、企業にも多様な人材が活躍できる環境づくりが求められるようになりました。 そこでマンパワーグループでは、企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、「ダイバーシティ採用」の実態について調査しました。 調査時期. 2022年1月. 有効回答. 企業で人事担当者を務める20代～50代会社員または団体職員 400人. 目次. |mnq| mds| jpp| yoy| rjh| qng| cbv| dat| gbj| ilg| asd| lwb| qvi| fau| cud| efh| vsx| ypb| vle| npf| qmo| kvs| tzi| ymh| par| wzy| zzt| gml| set| zgm| slv| ucj| gvi| doq| hwc| kik| die| ipl| xmi| mfj| cid| zmr| rqx| wyl| qlr| gdx| vcn| tfh| rzx| gsu|