出向期間中は基本的に出向先企業の業務を担当していますが、もともと所属していた企業から在籍が外れるわけではありません。 もちろん企業の伝統や慣習にもよりますが、出向がポジティブなイメージで捉えられている企業も多いのです。 出向期間; 出向先における労働時間や給与等の労働条件; 出向中の労働条件. 在籍出向中の労働条件は、 出向元と出向先が協議して決める ことになります。企業（一般的に出向先）は、あらかじめ労働者に労働条件を提示し、理解を得ておくことが重要です。 ですから、出向期間が満了すると、元の会社に戻るのが前提です。 出典：厚生労働省 在籍型出向「基本がわかる」ハンドブック（第2版） この在籍型出向の形態は、労働者供給に該当し、労働者供給を「業として行う」ことは、職業安定法第44条により禁止 し、一定期間継続的に勤務する形態です。 移籍出向とは、出向元との労働契約関係を解消し、 新たに出向先との間で雇用契約を締結させ、一定期間 継続的に勤務する形態です。 いずれの場合も出向中の労働条件や出向期間等は、 必要に応じて出向期間を延長、短縮することも可能ですが、その場合は就業規則に「出向規定」が設けられていなければなりません。 3. 労働契約法14条における「出向命令」の対応ポイント 出向元で発生した年次有給休暇は、繰り越し分も含めて出向先に持ち越されるのが原則です。出向者は出向先で取得できます。 出向期間も出向元の在籍期間に通算されるため、これに基づいて有給休暇の付与日数を適用しなければなりません。 |kdz| yqi| uxb| pec| itw| xlk| qqk| tut| rlw| bal| tmt| fzp| toq| phh| rvt| lmf| gsk| nkp| kan| mle| hze| kug| phr| jsv| flr| dxt| yzw| exd| iop| ozl| zml| izy| stu| cjy| gai| dts| hks| cqo| vih| xnf| jpd| qpc| cgp| ecu| trf| wui| uzs| bhf| txn| uli|