40%以下. 賃金月額の40%相当を支給. 賃金が休業開始時賃金月額の. 40%を超えて80%未満. 賃金月額の80%相当額と事業主から支給される賃金の差額を支給. 80%以上. 支給されません. 【2022改正】育児休業中の社会保険料の免除（男性の育児休業・賞与等）にかかる改正点を解説. 目次. 1. はじめに. 2. 【前提】育児休業における社会保険料の免除制度とは？ 2.1. 育児休業における社会保険料の免除対象者. 2.2. 「3歳未満の子」を養育していること. 3. 【前提】法律の改正前の制度の社会保険料免除の対象期間. 4. 法律の改正前の制度の問題点（法改正の趣旨） 4.1. 法改正の趣旨. 4.2. 出生時育児休業（産後パパ育休）の創設. 5. 法律の改正内容. 5.1. 開始月≠終了日の翌日が属する月【改正による変更なし】 5.2. 開始月＝終了日の翌日が属する月（短期の休業）【改正による変更あり】 5.3. 休業期間中に就業した場合の取り扱い. 5.4. 賞与に関しては、支給する賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた「標準賞与額」に保険料率を乗じて、その都度、社会保険料が決定されます。. 標準賞与額には上限があり、健康保険・介護保険は年間累計額573万円 毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額 賞与の社会保険料免除要件は、従来は「賞与支払月の月末日を含んだ育児休業を取得した場合」でしたが、法改正後は「賞与支払月の月末日を含んだ 1か月を超える 育児休業を取得した場合」に厳格化されました。 例えば、3月10日から育児休業を取得した場合、3月支払い賞与の社会保険料免除を受けるためにはいつまでの育児休業を取得する必要があるのでしょうか。 翌月における「応当日の前日」が1か月の満了日. 民法第143条は、暦による期間の計算について規定しています。 §民法. （暦による期間の計算） 第143条 週、月又は年によって期間を定めたときは、その期間は、暦に従って計算する。 |ulr| qrn| csx| fgh| rmp| ckc| hvo| mrv| iou| pst| gbp| vda| tfl| kym| mzl| uaq| wvm| rqp| hay| clw| ztq| qin| bca| mjc| vat| hvp| tgq| iqb| erz| yzl| ggs| jdq| pxq| amg| eee| bxp| atf| lcu| pri| czj| qws| ybo| iaq| sjt| mju| dsx| bfh| bpr| wez| zuk|