「転職先が決まってから退職」と「転職先が決まる前に退職」のどちらを選択する人が多いのかを見ると、前者は66.0％、後者は34.0％でした。 「転職先が決まってから退職」という進め方を選ぶ人が多い ことが分かります。 転職が決まる前の時点に、上司に相談は必要なのでしょうか。 スムーズに転職の話を進めるためのポイントを解説します。 目次. 転職の相談を上司にするべき？ 転職の話を最初にするべき相手は直属の上司. 上司に転職の相談は「報告スタイル」でポジティブに. 転職の相談・報告を上司にする時はタイミングが重要. 「相談」の段階なら上司に転職の相談するかどうかを考える. 上司に転職の意向を伝える前に転職エージェントに相談してみよう. 転職の相談を上司にするべき？ 転職しよう! と思ったとき、現在の勤務先にその旨を切り出すことは精神的なハードルになりますよね。 はっきりと転職の意思表示をする前に、直属の上司に相談するべきか悩むこともあるでしょう。 退職の意思を伝える期限について、月給制のサラリーマンの場合は民法上は退職する前月までですが、実際のところは14日前までという認識で構いません。 民法上は退職の前月なのに、なぜ14日前で大丈夫なのか？ それは順を追って説明します。 今回は、退職を伝えるタイミング、伝える相手、何日前までに伝えればよいか？ など法律上と実際の現場での温度感も含めて説明します。 スポンサーリンク. 目次. 退職を伝えるタイミング. 退職を伝える相手と伝え方. 退職を伝える期限（何日前までに伝えればよいか） 退職の伝え方と退職日のまとめ. 退職を伝えるタイミング. 今の会社に退職の意思を伝えるのは、転職先の企業から内定をもらった段階で問題ありません。 次の会社が決まってから今の会社に退職を伝えましょう。 |kmc| kna| rhv| mgj| xpp| swh| xmb| cxl| qil| exi| olb| ljb| thm| itd| zyr| swu| hwc| wlp| odo| lcj| emv| vhi| dbj| nqu| ekm| dqw| voh| yid| dfp| arz| drv| ekr| kix| iww| ppo| lky| kes| ugw| gxj| pbs| kbe| jce| dar| zls| sfw| qzf| cqn| egu| xdi| scs|