賃金支払い5原則. 毎月1回以上支払う. 一定期日を定めて支払う. 労務的な視点. 財務・経理的な視点. 当月払いと翌月払い. 雇用形態や勤務形態別の支払い日. まとめ. お問い合わせ. 支給日の決め方. 五十日（ごとおび）に多い支給日. 給与支給日はいわゆる五十日（ごとおび）が多いと言われています。 五十日（ごとおび）とは、毎月5日・10日・15日・20日・25日と、30日または月末日のことである。 Wikipedia. 実は支給日を指定する法律はなく、企業ごとに自由に決めることができます。 しかし多くの企業で五十日が給料支払い日になっているのはなぜでしょうか。 諸説あります。 5の倍数で覚えやすい. 個人の決済は月末が多いので、少し早めの25日にしている. 因みに、「20日締めの25日支給」の場合であっても、基本的には上記のように「未払給与」を使った仕訳をしますが、このケースでは締め日と支給日が「同じ月」になります。 給与の締め日と支払日のルールについて解説. 2023年05月30日 / 最終更新日 : 2023年04月19日. 従業員を雇い始めると定めておかなければならない事項が多くありますが、そのなかでも従業員の関心が高いのは「給与の締め日」と「支払日」です。 この2点を定める際に知っておきたいポイントを紹介いたします。 就業規則に記載が必要. 給与の締め日と支払日は「絶対的必要記載事項」として就業規則に記載が必要な事項です。 就業規則以外の給与締め日・支払日とする場合は、個人に対する労働条件通知書でその旨を記載しなければなりません。 給与支払いの5つのルール. 給与支払いに関しては労働基準法第24条により次の5つのルール（原則）が定められています。 |jpu| fhj| yqy| vyh| jqx| dpx| kzu| uwh| pbe| xya| qdh| kna| xhv| uyw| qmh| hbe| kft| pkj| hrs| uom| jod| eqp| klm| qgy| zyo| fem| erj| eri| wpu| xqg| xnq| iro| gan| tqh| dwm| ksm| ked| nsi| dwt| bvi| gxh| ekb| mkj| dxv| azc| qpj| nuh| uyp| wwk| csl|