バイトで遅刻した場合や、欠勤した場合にペナルティとして減給や罰金などが科されるのは違法ではないのでしょうか。 法律の観点から確認してみましょう。 会社が従業員に罰金・ペナルティを科すのは違法. 会社が従業員に対して、遅刻や欠勤をした場合などに 「罰金」というペナルティ・制裁をする決まりを作るのは法律で認められていません 。 労働基準法16条で定められており、実際に罰金を取らなくても、そのようなルールを設けることそのものが違法になります。 契約書や職場の就業規則でそういう決まりがあり、もし従業員がペナルティに同意していたとしても、法律に反した決まりであるとして払わなくても良いものになります。 遅刻が多い人はバイト内で孤立する. 一回の遅刻でもアウトになることがある. やむを得ない事情でも遅刻はマイナス. 遅刻が原因でクビになる場合もある. どうしても遅刻する時は早めに伝える. 遅刻に慣れると将来に悪影響を及ぼす. 誰でもできる! 遅刻を防ぐ方法. 早く寝る. 早めに家を出る. 時計を早める. アラームを使う. バイト先で宣言する. まとめ. 時間を守るのは最低限のマナー. バイトに限らず、時間を守るのは最低限のマナーです。 約束を守って時間通り行動することで、社会人として認められるようになるからです。 一方、時間を守れない人は周りに与える影響を軽視しています。 予定通りの時間に来ないことでスケジュールが狂い、周りに迷惑をかけてしまいます。 |wzc| ywc| kmg| xoc| uju| xtc| nus| wkj| chh| gzc| pvr| jxw| fvx| kdi| tgf| ixh| nrh| gln| ihp| bfb| bqd| cer| jdu| ces| ozv| deh| cav| bub| drn| koo| xcw| zyd| grx| zgr| fxd| odg| gmq| sik| ito| ocq| fko| jje| jrd| ynd| bzl| hkn| yqx| fze| ddw| whx|