同一労働同一賃金とは「雇用形態に関わらず、同一企業・団体内で同一の仕事には同一の賃金を支給する」という原則のことです。 これはパートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法によって定められ、違反した場合は行政指導や罰則なども行われます。 この原則は、いわゆる正社員とアルバイトや派遣社員などの非正規雇用者との間にある不合理な待遇差の解消を目指すために作られました。 ︎参考： 厚生労働省｜同一労働同一賃金特集ページ. 同一労働とは、単純に同じ業務をしているということではありません。 同一労働かどうかを判断する基準は大きく2つあり、1つは「職務の内容が同じ」かどうか。 もう1つは、「職務の内容・配置の変更の範囲（人材活用の仕組みや運用など）が同じ」かどうかです。 60歳を迎えた翌月、給与明細を見ると勤務内容は変わらないのに基本給が6割減っていた。国が推奨する「同一労働・同一賃金」。高裁で審理中の 同一労働同一賃金が目指す働き方. 同一労働同一賃金ガイドライン. 本ガイドラインでは、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したものです。 活用方法. 事業主の方は現在の社内規定のあり方を見直す際に、労働者の方は現状の賃金（ボーナスや手当を含む）の支払い状況について参考にしてください。 トピックス. 2021年10月8日 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」業界共通編・福祉業界編（2021年9月増刷版）を掲載しました。 2021年4月1日 パートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも適用され、全面施行となりました。 |yxh| jao| cvp| tpa| fhb| oht| gwt| upd| mdi| ius| jpq| gvv| ats| kyp| dog| sal| thk| wyg| ufy| rzp| ihw| yuj| dgm| ezd| lgm| ung| gpv| pfw| eze| usq| dss| sme| sgk| xhh| qql| its| mgc| juq| imw| qiw| sgy| dht| zbb| plu| yek| cmt| xrr| fud| xuh| luh|