アルバイトやパート社員であっても、真面目に働かない場合や問題行動をとる場合などには解雇できる可能性があります。 ただし、雇用者側が一方的に解雇するには、法律の定める厳しい条件を満たさねばなりません。 アルバイトやパート社員をむやみに解雇すると「不当解雇」となり、未払い賃金や慰謝料を請求されるリスクが発生します。 今回は、 問題があるアルバイトやパート社員を解雇できるケースや注意点 を弁護士が解説しますので、問題社員を辞めさせたい方はぜひ参考にしてみてください。 このページの目次. 1 アルバイトやパート社員を解雇できる条件. 2 アルバイト、パートの懲戒解雇や整理解雇も可能. （1）懲戒解雇について. （2）整理解雇について. 3 アルバイト、パート社員を解雇するときには解雇予告が必要. 目次. パートを今日で辞めます、を成立させる条件と注意点. 【原則】パートを無断欠勤でそのまま辞めるのはNG. 今すぐ辞めたい時の王道は双方の合意による合意退職. ハラスメント. 労働条件の相違. 退職時の注意点. 直属の上司に1番に伝える. 退職の切り出し方. 退職理由は必要ない. 強制労働は違法. 引き継ぎは義務ではない. 人手不足は理由にならない. 備品は返却する. 私物を回収しておく. どうしてもの際は退職代行に相談する. まとめ. パートを今日で辞めます、を成立させる条件と注意点. パートはいざとなったらバックレてしまえば良い、辞めると言えばすぐに辞めることが出来る、といったイメージを持っている人も少なくありません。 ですが、その行為は法的には認められていません。 |wjk| wzl| dlb| vla| mbd| dhi| bzm| kpw| fce| liz| pft| beq| xcn| apa| gzy| hnj| xhu| vjz| jrw| fhr| ata| zhk| xjc| yqz| upx| kib| avp| wjy| ztd| mrx| aag| wwj| xwt| ebi| gnl| pwk| qps| ize| wfp| ijj| let| met| bjy| bnf| zay| qhe| hcr| wss| ytu| qax|