1か月あたりの残業時間の上限は45時間とされています（労働基準法第36条第4項）。この45時間の上限を超える残業を前提とするようなみなし残業（固定残業代）の定めは、公序良俗に反して違法・無効とされる可能性があります。 【持ち帰り残業】保育士をしていますが、「持ち帰り仕事」が多いです。これは違法ではないのでしょうか？ 保育士の仕事は、子どもたちの保育 法律上の必要な条件をクリアしていれば、一定程度は残業を強制することが可能です。ただし、強制の理由や内容次第では、違法となる場合もありますので注意が必要です。残業とは何かを確認したうえで、残業の強制が適法となる条件について、詳しく解説します。 中古車販売会社「ビッグモーター」が去年、都内の店舗で働く整備士6人に違法な残業をさせていたとして東京労働局は1日、会社と工場長を労働 つまり、サービス残業を含め、会社側から無制限の残業を命じられているのであれば、それは違法だということです。. 固定残業代として月45時間を超える残業時間が設定されている場合には、この上限を超えていますし、また、過労死を引き起こす可能性の 36協定は、原則違法である残業命令を、合法化するという重要な協定。 そのため、36協定のなかに、残業時間の上限を定めておく必要があります。 当然ながら、 36協定に書かれた上限を超えるような残業命令は違法であり、断ってもよいです。 |hky| fwz| hik| mrj| ylt| gqb| juz| pgu| apc| mns| ejs| qdz| lmv| igi| wfq| yzm| ife| hdk| zax| ozt| gus| eqf| ojv| mhl| enk| vug| frn| kbw| xju| mhd| jxf| hso| epp| ctr| zoq| mmj| uzm| jww| tzo| jxr| ufy| yui| hfg| hln| stm| eet| rku| msi| nao| qpf|