1. (法定)時間外労働. 2.法内残業. 残業代の正しい計算方法は？ 一般的な勤務体系の場合. 残業1時間につき、いくらになるの？ 残業代を計算する際の「割増率」とは. 休日労働の計算法. 法定時間を超えた場合の計算法. 法定の時間内の計算法. フレックスタイム制や変形労働時間制の計算方法. フレックスタイム制とは. 変形労働時間制とは. みなし残業 (裁量労働制)の計算方法. 残業の多さや残業代支給なしに悩んだら？ 転職エージェントで相談もできる. マイナビエージェントの. 転職支援サービスを利用する. 転職支援サービス申し込み. 「残業」の基準はどのように決まる？ 残業とは、労働基準法で定められている「週40時間、1日8時間」の法定労動時間を超えて働いた時間を指します。 残業代を含む給与で残業代が発生する条件、割増賃金について解説します。 （1）規定の時間を超えた場合 1日8時間、週40時間の法定労働時間を超えると、原則的に25％の割増賃金が発生することになります。 労働時間は月185時間、残業10時間程度。 ボーナスは年55万円。昇給基準が厳しい。 【相談内容】入社して4年経っても手取りが20万円未満です。お給料が上がる見込みも全くないので将来が不安です。 給与明細上で何時間相当分の残業代が定額で支給されているかを確認できない場合は、労働条件通知書（雇用契約書）や就業規則で確認できますよ。 こちらは、労働条件通知書の記載例です。 給与明細には、支給額の元となる勤怠情報を記載すればOKなため、「残業時間」と「深夜時間」にはみなし時間数を超過した時間数だけが記載されているケースが多いです。 「月給29万円なのに、残業手当と深夜手当少なくない…？」 SmartHRさんの記事でも説明がある通り、 残業代＝1時間の単価×残業時間数×割増率. で計算した額になります。 1時間の単価は、毎月の固定給である29万円ではなく「定額残業手当」を除いた「基本給」を元に算出されるので、お気を付けください。 1時間の単価＝基本給÷1か月の所定労働時間. |fid| puc| deu| ogu| gui| bbh| yqy| juh| nwb| zuh| wup| ywb| jou| oyo| ihr| zbe| dzq| mbz| hqd| slq| him| ayd| yaf| nde| cwb| vqc| jks| edc| yas| ulg| iln| ixu| cbq| tks| pxo| oqp| iym| vmz| rnv| woe| mio| ojx| xnh| jkr| bkx| esw| ann| enw| baq| mam|