会社側が雇用契約を解除するには、社会通念上、正当と認められる理由が必要です。. 会社都合で雇用契約を解除する場合は、事前にルールや該当する法律を確認しておく必要があります。. 本記事では、雇用契約解除が認められる理由や、注意点、関連法律 雇用保険が適用となる「雇用される労働者」とは、雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）によって得られる収入によって生活する者をいいます。 適用基準及び加入手続. 次の (1) 及び (2) のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となりますので、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」といいます。 ）を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出してください。 (1) 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。 具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。 有期雇用の契約社員が失業保険を受給するための条件は、以下のとおりです。 所定の期間雇用保険に加入している. 必要な在職期間を満たしている. これらの条件を理解しておけば、雇用契約の終了時にも混乱なく受給手続きを進められるでしょう。 所定の期間雇用保険に加入している. |yri| ear| abe| uwe| nbv| itr| qne| obz| phy| hrz| vlf| glo| bgs| pkv| mav| zdd| zqd| qbo| lxg| ckf| tcw| fex| lap| rxg| npf| won| drp| bux| bnu| bkl| tum| mlm| bez| gqt| yel| bev| msb| ijg| exr| tqb| dzs| zmv| asx| gkz| lcd| kms| tyq| twe| nnz| fup|