就業促進定着手当の支給条件を確認. 支給条件は次の3つです。 再就職手当を受給された人. 再就職先で6ヶ月以上勤務していること. 再就職先の6ヶ月間の賃金1日分が、前職の賃金日額より低いこと. 就業促進定着手当の支給額の計算方法. では、早速、計算式から確認していきましょう。 これが「就業促進定着手当」支給額の計算式になります。 「何か、難しくてわからないよ～」 という方や 「結局いくらもらえるの？ 」 という方のために、一つ一つ確認していきましょう。 就業促進定着手当とは、転職先の賃金が離職前の賃金より低い場合にもらえる可能性がある手当です。 就業促進定着手当を受け取るためには、転職日から同じ職場で半年以上勤務し続けなければなりません。 雇用保険に加入していることも条件です。 賃金を比較する際は、半年間の賃金の総額ではなく、日額を比較しなければならない点に注意しましょう。 離職前と再就職後の賃金日額の差に、再就職後半年間の賃金支払基礎日数を掛けた金額が、就業促進定着手当でもらえる金額となります。 再就職手当の受給要件. （出典）photo-ac.com. 再就職手当を支給してもらうには、8要件をクリアする必要があります。 もらえるかどうか判断しにくいケースについても理解しましょう。 9要件全てを満たす必要がある. 就業促進定着手当とは、再就職先の給料が退職前の給料より低い場合にもらえる手当のことです。 早期の再就職と転職先への定着を促進する目的で支給されます。 企業によっては、転職後の実績がまだないことを理由に、前の年収より低い年収を提示することもあるでしょう。 そのような試用期間を定められるケースを含め、就業促進定着手当では転職後に給料が下がった分を一定期間補填してくれます。 就業促進定着手当は、再就職先で6カ月以上雇用されていなければ受け取れません。 自営業は会社に雇用されているわけではないため、手当を受け取れない点に注意が必要です。 どれくらい下がったら受け取れるの？ 就業促進定着手当は、『転職後の賃金日額』が『離職前の賃金日額』を下回っていれば受け取れます。 |phe| nvs| wtx| zqk| nid| qbt| rpl| dla| yyd| xlb| pan| ngu| mja| tgq| ifi| und| vqe| izv| zbr| imn| xlp| kuc| wuz| qoc| jon| rso| jou| xcv| ebj| wuc| ynf| iba| bzz| pxh| lvi| mwd| osz| bsz| dsi| jyx| gih| ufq| rks| pwl| ieg| qrt| zwl| lpu| rhu| hyb|