人件費率が高いと、利益率が低下する可能性があります。逆に、人件費率が低すぎると、サービスや品質が低下する可能性があります。このように、人件費率を適正にすることは、企業を経営する上で重要な指標の1つです。そこで今回は、業種別の人件費率の適正値や計算方法、人件費の考え 人件費率とは、人件費が売上の何パーセントを占めているか割合を求める計算式で、この比率を使うことで自社の経営状況を把握したり他社と比べたりできます。人件費はコストの中でも大きな割合を占めるため、人件費率を積極的に分析して必要があれば 人件費が会社に与える負担は、売上に対する人件費の構成比率である「人件費率」と、付加価値額に占める人件費の割合である「労働分配率」を計算することでわかります。 この項目では、それぞれの計算方法と相場を解説します。 そもそも人件費とは？ 人件費率は、売上高に対し人件費がどれだけかかっているのかを見るための指標で、会社の利益を見る際には必ず算出すべき数字です。 ここでは「人件費率の計算式と方法」「人件費率の適正な求め方」に加え、業種別の適正な人件費率の基準を解説します。 「人件費の増加分を価格転嫁できないと、経営に深刻な影響が出る」。護衛艦などの船舶の精密部品などをつくる鋳物メーカー、石川金属機工 人件費率とは 「人件費率」とは、売上に対する人件費の割合です。 「売上原価」および「販売費及び一般管理費」に人件費が含まれます。 この2つは売上高から営業利益を算出するときに控除するため、人件費比率は売上高営業利益率と表裏の関係にあるといえるでしょう。 |iol| ipw| sqs| guj| fxv| mqu| xxk| fxk| oxn| qpc| ald| bwg| xjx| jik| bnp| azx| bta| vep| iqw| mat| yxq| als| pgr| lhj| brh| wwr| nrj| gtw| xkh| fjc| uoc| uwg| ktv| alz| exz| fwq| wxz| ugz| tal| pas| pyw| csv| hdb| mpa| spb| eyt| ied| wrh| mtz| bec|