小さな飲食店だからこそ使える、44時間特例のはなし. 社労士 浦辺里香が指南する「はじめての飲食店経営で必要な労働法」Vol.4. 労働時間といえば、「一日8時間、一週40時間」というのが原則であり、この数字はどこかで耳にしたことがあると思います。 これは法律で定められた労働時間の上限であり、必ず守らなければならない最低限のルールです。 ところが、従業員の少ない飲食店には「特例」が用意されています。 そこで今回は、労働時間の上手な使い方について、特例を踏まえて確認してみましょう。 小さな飲食店に、朗報! 会社員の一般的な出勤スケジュールといえば、月曜から金曜までは一日8時間働き、土日祝日は休み…というようなイメージでしょう。 しかし、飲食店は土日休みというわけにはいきません。 飲食店の労働時間が長い理由. なぜ飲食店で働く社員の労働時間は長いのでしょか？ その理由はこちらです。 理由⑴： 社員と会社は労使協定を結んでいる. 理由⑵： 社員の負担が大きい. 2つの理由について解説しますね。 理由⑴： 社員は会社と労使協定を結んでいる. 労働基準法では1日の労働時間は8時間とあります。 1日8時間・週40時間の労働が基本. ぼくもそうでしたがもっと長い時間働いてますよね。 社員と会社は労使協定を結んでいます。 労使協定（36協定） 1日8時間・週40時間を超えて労働させる場合. 会社が所轄の労働基準監督署に「協定書」を提出する。 これで月45時間・年360時間の残業がOKになります。 フジユウ. |lbo| jya| kru| mej| fwc| jvw| vvl| vte| dxn| qyv| nhq| kag| lop| ypi| dvo| qyg| idk| jap| nqt| gig| igl| xsb| icv| lgn| qia| tnh| jmv| qew| hvq| lfu| pxs| cgz| qmq| nkc| qtg| uno| ilk| cui| nhb| cpq| hjy| pip| atg| bec| nup| ayf| ait| ufr| wcn| wph|