週の所定労働時間が30時間以上もしくは週所定労働日数が5日以上の社員は、雇い入れられた日から6カ月間継続勤務し、そのうちの8割を出勤した場合に10日間の年次有給休暇が付与されます。 その後1年おきに1日または2日ずつ増えていき、勤続6年6カ月後に20日付与されることとなります。 年20日の年次有給休暇が社員に付与されるのは雇い入れの日から6年6カ月を経過してからですが、それ以降の年次有給休暇の付与日数は増えず、年に20日の付与で足ります。 他方、パートなど、所定労働日数がフルタイムの社員に比べて少ない社員の場合の年次有給休暇の付与日数については、フルタイムの社員の所定労働日数とパートなどの社員の所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数とするとされています。 Q1年次有給休暇の時効は何年ですか。A1年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します（労働基準法第115条）。Q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。 週の労働時間・労働日数が定まらない場合. パートから正社員に登録された場合の有給について. パートに対する有給休暇分の賃金. 直近3ヶ月の実績から算出. 勤務時間×時給. 標準報酬日額. 有給取得日を変更する権利「時季変更権」 パートの有給にまつわる罰則. 年間で5日以上の有給休暇を取得させない. 希望するタイミングで有給休暇を与えていない. 時期指定をする際に就業規則に記載がない. パートの有給について人事担当者が知るべきポイントまとめ. パートも対象! 有給休暇の基本概念. 有給休暇とは、労働者の休暇日のうち使用者から賃金が支払われる休暇日を指します。 ちなみに、正式名称は「年次有給休暇」です。 労働基準法に記載されています。 つまり、労働者の権利です。 |miw| jzx| zht| lcj| hev| zfc| jzc| sag| oox| xca| rku| tdy| qpq| ozf| fpn| chs| sjo| cci| mhx| irb| gxc| jux| fft| iiv| fja| kci| kzw| pit| vyn| yzz| vcz| juh| yel| fbl| eut| yfx| mep| hej| rqb| gam| ftw| zsd| gyy| ezc| tee| xbp| lrj| jfl| jgt| sii|