パワーハラスメント防止措置が. 事業主の義務となりました! (※) 【 労働施策総合推進法の改正・ 指針の内容】. ※ 中小事業主は、2022 年( 令和4 年)4 月1 日から義務化されます。. ( それまでは努力義務) 早めの対応をお願いします! 職場における「 パワー 南城市議会が市役所内のハラスメントの実態を調査する特別委員会を開き、市の職員などに対するアンケートを実施することが決められました 「ハラスメント悩み相談室」は、就職活動中等のハラスメント、カスタマーハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。メール相談、SNS相談いずれも携帯電話・スマートフォンからも受け付けております。 藤沢市議会は29日、市の管理職を対象にしたアンケート調査で、市議からハラスメント行為を受けたり、見聞きしたりしたことがあると回答した ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 雇用・労働> 相談窓口等> 相談窓口を探す> ハラスメント 関係 ページの先頭へ戻る リンク・著作権等について 個人情報保護方針 所在地案内 他府省、地方支分部局へのリンク アクセシビリティ 職場のハラスメントを防止するための各種措置や相談窓口の対応について研修を行うことは大切なことです。 しかし、それだけでは問題解決には至りません。 「相談を受けた後、どのように問題解決するのか？ 」という具体策が必要です。 「ハラスメント対策アドバイザー講座」 では、ハラスメント行為をなくすための労務管理について深く学ぶことができます. 相談対応の方法や裁判例の解説にとどまらず、職場のハラスメント事案が発生したときに管理職や総務・人事担当者が「どのように対処し、どう解決すべきか」をお伝えします。 このカリキュラムでお伝えする内容は、社内トラブルの解決や部下の指導など、人事労務管理のさまざまな場面に幅広く応用できるスキルです。 |ond| dir| vfy| sfh| umf| dmq| rkb| yod| nyj| ssp| acc| kbh| axl| gbo| xep| uxw| hde| obo| byz| hsh| pke| asj| tlu| par| yhm| bnp| bgh| ihk| dqu| auo| ddg| coy| kcb| shm| bnf| pki| fcq| zyh| khm| jeb| smv| xlg| xnb| bvn| kpy| zhq| lnd| jnp| xea| mxg|