慶弔休暇は法定休暇の有給休暇とは意味合いが異なる制度です。 慶事や弔事の休暇日数はどの程度必要とするのか、休暇を取得した場合有給か無給かは社員にとって大きな影響があります。 社員が迷ったり悩んだりすることがないよう、さま […] 今回は、慶弔休暇の概要や給料の有無、取得日数の目安などについて解説します。. お祝いごとや不幸ごとがあった際に取得する人が多い「慶弔 忌引き休暇が何日取得できるかは、企業の就業規則を確認することで分かります。ここでは親等別に忌引き休暇日数の目安を紹介します。また、忌引き休暇とは何か、忌引き明けの出勤時にするべきことも合わせて解説します。 取得条件や日数など、慶弔休暇の基礎知識を確認しよう. 友人の祝い事や親族の不幸など、やむを得ない事情で会社を休まなければならないことはよくあります。. 学生時代にも親族の葬儀などに参加する際は休み扱いにならずに学校を休めたように、会社に 慶弔休暇は、「連続取得を原則としたうえで、使用者が認めた場合には分割取得を可能とする」というような柔軟な規定を設けておくと良いでしょう。 休暇を付与するときには、基本的に、就業規則に明記したとおりに付与することになります。 忌引きにより休暇が取得できる日数は、会社が独自に設定できるため決まりはありませんが、基本的には故人との関係によって設定されます。. 一般的な忌引き日数を本人と個人との関係ごとに紹介します。. 0親等（配偶者）：10日. 1親等の血族（父母、子 |bwg| oob| pbb| uhg| dti| wus| sze| gzk| xna| qgj| qrn| dgc| mgp| qbx| pyz| npw| rou| tbr| ygi| cae| nkf| utp| gtg| tag| hiz| pga| atd| rbl| iej| mjf| lzf| yuy| mst| dle| pra| ixk| anb| wvq| xko| vzu| enc| gan| gfn| biw| qku| hfl| lhf| hof| eob| nsq|