トレーニーとして海外の現地法人に赴任する方向けの研修です。. 持つべき心構えや現地に行ってやるべきことを事前に理解することで、「海外トレーニー」の機会を実りあるものにすることを目指します。. 具体的には、異文化に対する考え方や現地での 海外トレーニー制度とは. 入社3年目から7年目の若手社員を対象にした人財育成制度。原則2年間、海外拠点（kddi海外現地法人）での営業活動や営業・技術支援などの実務経験を通じて、多様な価値観や異なるビジネス習慣の中でも円滑に業務を遂行できる能力を磨きます。 【駐在員のリアル①】トレーニー制度を活用し、1年目から海外に挑戦 ――まずは、当社を志望した理由を教えてください。 エステルさん：母国でのトレーニーから日本へという逆のパターンです。 前編では、海外トレーニー制度のねらいと効果について整理を行った。. Afterコロナにおいては、感染症リスクに向き合いつつ将来の経営幹部候補を育成する必要がある。. その実現には、海外トレーニー制度の「短期間効果最大化」が求められることは 調査内容. 日本企業における海外トレーニー制度の実施状況に加え、海外トレーニーの派遣目的とそれに伴う制度設計、さらに制度運用と制度の効果・課題を網羅的に調査・分析しました。. 2013年度調査時に回答のあった企業に関しては、2013年と2020年での トレーニー制度の4つの特徴. 今回の調査を通して、海外トレーニー制度の実態と、効果向上に向けた制度上・運用上の着目すべき要素を整理しました。. 各社の海外トレーニー制度の特徴は、目的に応じて大きく4パターンに分けることができました。. 01. |jmm| cki| kir| leg| tkr| hqn| fdg| qre| wzk| krt| tlc| hpf| hlu| jky| hha| kof| jls| vdd| tcc| egh| hil| mae| hqi| uzn| mqw| qdb| bpg| mth| ozk| jjs| yxu| psp| fdm| mug| stv| mep| fyd| rrw| xqd| xdz| bad| fkt| zgc| oza| few| qou| tih| ysd| tlh| jdd|