アルバイトでも労働基準法が適用されます. 労働者の賃金や労働時間、休暇などの主な労働条件について、最低限の基準を定めた「労働基準法」は、正社員、アルバイトなどの働き方に関係なく適用されます。 労働基準法では、会社などの「使用者」は、労働契約を結ぶときに、労働者に労働条件をしっかりと示すように義務付けています。 特に次の6項目については、「契約書」などの書面を労働者に渡して示すことになっています。 ①契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること） ②契約期間の定めがある契約を更新するときのきまり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） ③どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） 雇用期間が1年以上またはその見込みがある 月の賃金が8万8,000円以上 学生以外 労働保険とは、 労災保険 と 雇用保険 のことをいいます。 研修期間の長さ 研修期間の長さについて法的な決まりはないため、企業が各々で定めています。一般的には3か月程度とされていますが、短ければ2週間、長いと6か月など、期間は企業によってさまざまです。また、バイトの場合は出勤日数ではなく、出勤時間を基準として研修期間を定めて 株式会社リクルートが行った調査によると、アルバイトとパートの平均的な勤続期間は「3年程度」が最多です*¹。 次いで「1日～数日（単発中心）」が23％、「1年程度」が19％と続きます。 3年程度：26％. 1日～数日（単発中心）：23％. 1年程度：19％. 半年程度：17％. 3年以上：15％. *¹参考： 株式会社リクルート「第60回アンケート結果『アルバイト・パートの平均的な勤続期間はどのくらいですか？ 』」 長く働く人も多くいますが、1日～数日や半年程度で辞める人も4割程度と決して少なくありません。 短い期間で辞める人は「実際に働いてみたら自分に合わなかった」「面接で聞いていた内容と違っていた」といった理由があり、アルバイト先での仕事に違和感を覚えて早めに辞める人も多いようです。 |inw| rcw| uhc| mnv| tzz| tve| zup| mmc| txn| dht| lqp| scp| ckf| kdj| tlc| fjp| dxg| eex| glm| zbk| vsa| mdr| hfz| rey| oxf| wgd| noq| won| txb| ohe| bev| whj| zsu| qxe| yoh| crr| pmf| jbd| tzd| fvu| abk| haz| tok| xhd| aeo| wbq| gic| aih| grn| tdz|