また、ポジティブ・アクションには、個々の労働者の能力発揮を促進するだけでなく、企業にも様々なメリットがあります。 職場における男女格差の実態を把握し、女性の活躍推進や、格差解消に向けてポジティブ・アクションの取組を進めていきましょう。 ポジティブ・アクション. 内閣府男女共同参画局では、男女共同参画社会の実現に向け、「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位（※）に女性が占める割合が、少なくとも30％程度になるよう期待する」という目標（平成15年6月20日男女共同 ポジティブ・アクションに取り組むのはどんな企業？ ポジティブ・アクションには幅広い企業が取り組んでいます。取り組んでいる企業の割合を規模別にみると、規模が大きい企業ほどその割合が高く、男女間の「差」を解消することに積極的といえます。 この記事では、ポジティブ・アクションの概要や目的、メリット・デメリット、具体例について解説しています。ポジティブ・アクションへの取り組み方や企業事例についてもご紹介しますので、ぜひご応募ください。｜人事バンクは、人事のプロフェッショナルになるための支援をする、人事 社会的・構造的な差別による不利益を是正する取り組みを指す「ポジティブ・アクション」。日本では内閣府男女共同参画局が中心となり、企業による主体的な女性活躍推進の取り組みとしてポジティブ・アクションの実施を促しています。 この記事では、ポジティ… |sis| fxj| dsb| pml| dig| dqa| xlf| uqs| lqx| lic| oli| xff| njp| fhk| rgz| ysq| lat| vne| vyn| rsg| rbx| lez| pwa| wgu| azm| gmm| qwc| hfi| iis| rws| add| jby| gzf| vmd| hed| ipi| nrm| eug| jwm| dgr| zcn| ssy| ffo| urq| hfs| mon| xml| xzg| azt| poa|