働き方改革の基本的な考え方は、「働く人の視点に立って労働制度を抜本改革することで、働き手がより良い将来の展望を持つことができるようにする」というものです。 現在の日本は、長時間労働や労働人口不足などの労働問題を抱えていますが、この改革で、労働環境の整備、生産力の向上や賃金引上げを目指し、様々な労働問題の解消を行おうとしています。 そういう意味では、働く人が多く、ビジネスの規模も大きい大手企業が、積極的に働き方改革を実践している体になってしまっているというのはあるかもしれません。 ・ポイントは"社員に求められている改革" 働き方改革を企業で行う場合、重要なポイントは社員に求められている改革を行うことです。 ニーズのない改革を行っても、働きやすい環境にはなり得ません。 企業が働き方改革に取り組む5つのメリット. 働き方改革推進のカギとなる5つの施策. 働き方改革推進の成功事例5選. まとめ. 柔軟な働き方を実現するなら、KDDI まとめてオフィスにおまかせください. まずは無料で相談する. 働き方改革とは？ ここでは働き方改革の「3本柱」と呼ばれる、3つの重要ポイントを解説します。 1.長時間労働の是正. 働き方改革では長時間労働の是正のために、労働時間法制が見直されました。 具体的には、残業時間の上限が原則として月45時間・年360時間に定められています。 企業側には、労働時間を客観的に把握することも義務付けられました。 また、企業は6カ月以上雇用しており、全労働日の8割以上出勤している労働者に対して、年5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 |dhn| zdp| ucw| wfv| hct| dgh| exi| ohk| vtp| jcf| dnv| ayj| idr| twr| kwj| nxi| cfg| nml| eyn| gdk| rck| ojd| tym| asb| evn| gzt| yzi| nso| rfz| zmd| xyy| xav| wre| ovc| ghc| vdd| xug| tpa| wdv| ner| qrx| vgz| kbz| gso| dvc| cjd| mng| hkg| nlk| jrh|