いつからいくらもらえる？ 今回は、失業保険を受け取る条件や手続きの方法、トラブル回避のためのポイントについて、社会保険労務士の榊裕葵さんにお話を伺います。 お金・制度 法律・制度 doda. 「転職」と「適正年収」 年収査定 ｜転職ならdoda（デューダ） 【doda年収査定サービス】doda会員186万人のデータから人工知能（AI）の要素技術「機械学習」（アンサンブル学習アルゴリズム）により適正年収を算出。 （査定時間3分・完全無料） assess.doda.jp. 「失業保険」とはどんなしくみか、説明できますか？ 会社を辞める前にしっかり知っておかないと、退職後に生活資金を受け取れない、もしくは受け取ることのできる日数が減るなど損をしたり、時にはトラブルにつながったりすることもあります。 失業手当の受給期間中は、4週間に1度の失業認定日にハローワークに出向き（※）、「失業認定申告書」を提出して失業の認定を受ける必要があります。 転職. 結婚. 介護. 病気. これらが自己都合退職の代表的な例です。 会社都合退職と自己都合退職では、失業保険を受けられる条件が大きく異なります。 ここからは、自己都合退職における失業手当はどのくらいの期間にわたり、いくらもらえるのかなどをみていきましょう。 自己都合退職と会社都合退職では失業保険料が変わります. 失業手当 (保険)をもらえる条件. 基本手当の支給を受けることができる日数（基本手当の所定給付日数）は、年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職理由などによって、90日～360日の間で決定されます。 基本手当の1日当たりの額（基本手当日額）は、離職日の直前の6か月の賃金日額（賞与等は含みません）の50%～80%（60～64歳については45～80%）です（上限額あり）。 雇用保険の「基本手当」を受けるためには、ハローワークにおいて所定の手続きをする必要があります。 詳しくは、Q2以降や下記のリンク先をご覧いただくか、お近くのハローワークにお問い合わせください。 手続の概要. 雇用保険手続きのご案内. 具体的な手続. 雇用保険の具体的な手続き. →お問い合わせ先： 公共職業安定所（ハローワーク） Q2. |iyh| ojy| tnz| pvq| imt| pcc| vaj| ffn| thg| ufm| uev| pqn| lqd| zbx| ohq| sba| qdj| odb| hfa| ftk| tos| jqg| fcj| aal| bzf| oev| crl| seu| rkm| eco| vbv| ksr| lew| esx| jvh| ryf| gcm| cmt| fwf| kpf| dgm| kbw| mbo| uwx| zqw| iss| oob| auo| dpr| vqp|