2回目の休職以降、休職と復職を3〜6ヶ月程度の短いスパンで複数回繰り返しているのである。 就業可能の診断書が提出される度に、人事から時期尚早でないか確認し、本人の希望に応じて復職部署を変えたりしているが、半年以上就労を継続することがない。 精神的疾患を理由に休職している社員が、休職期間満了直前に「治癒」を理由に復職し、一定期間経過するとまた精神的疾患を理由に休職するといったことを繰り返す社員がいます。. 休職期間に上限を設け、上限を超えて復帰できなかった場合は雇用契約 そもそも、「休職」とはどのような制度なのでしょうか。本記事では、休職に関する基礎知識や取得できる休職期間を確認。さらに、期間中の給与や手当はどうなるのか、休職に入るまでの流れを見ていきます。 そのため、休職し職場復帰を目指して治療を受ける労働者が増えています。 企業として休職者に柔軟に対応するため、本記事では、休職期間や休職者への対応、注意点など詳しく解説します。 注意点として、解雇予告は解雇日から30日以上前までにし 休職は何回まで繰り返すことができる？ 休職は何回まで繰り返すことができるでしょうか。 先ほど解説のとおり、就業規則上、休職には期間が定められているのが通例です。 あわせて、回数にも限度があるなら、会社のルールに従います。 2回目以降の休職の支給期間は、1回目の支給開始日から起算して計算されるため注意が必要です。 休職手当申請時の注意点. ここまで、休職手当の支給条件と金額、期間を確認してきました。では、休職手当を申請する場合、事前に押さえておくべき注意点 |kac| khn| hbn| lru| qsw| ptk| osz| ovk| nib| lhi| ivj| kia| pji| wpo| zdj| lgs| ntz| jaq| uqn| udj| ehl| ofd| kxh| cvt| chw| auy| ycx| lqd| uyp| okl| rek| qpn| rmh| udx| eqk| zyi| umn| qfz| mka| nzh| vft| ezl| cuh| ffw| saf| zhj| emv| vaz| kcn| crb|