会社説明会. インターンシップ. TOP COMPANY. 数字で見るウイルテック. NUMBERS. ウイルテックパフォーマンス. 希望エリアでの配属率. 2022年卒実績 ※技術職 ※2. 8??.? % 希望分野での配属率. 2022年卒実績 ※技術職 ※2. 8??.? % 新卒定着率. ※技術職. 8??.? % 研修コンテンツ数. ※技術職. 8?,??? 約. 件. 最年長エンジニア. ※技術職. 8?? 歳. 年間休日. 技術職. 8??? 日. 総合職. 8??? 日. 製造技能職. 8??? 日. 以上. 従業員数. フルテック株式会社の総合評価は2.8点です（29人の正社員の回答）。フルテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを163件掲載中。 給料、休日、有給もとれる良い会社にもかかわらず、離職率は圧倒的に高く不安が山積みの会社です。 会員登録後、続きをご覧いただけます（無料） フルテック(メーカー, 機械・プラント／静岡県)の評判・口コミ一覧です。社員・元社員と、インターンや選考に参加した学生による口コミ42件を掲載しています。年収・評価制度や福利厚生のほか、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやす フルテック株式会社のホワイト・ブラック度 / 2ちゃんねる掲示板口コミなどを掲載しています。. 労働時間の満足度が1.7、仕事のやりがいが2.5、ストレス度の低さが1.7、休日数の満足度が2.3、給与の満足度が1.8、ホワイト度が2.2といったフルテック株式会社 新卒の離職率改善にはHRテックが効果的. 採用のミスマッチを防ぐ採用管理システム. 適材適所の人員配置に役立つタレントマネジメントシステム. 長時間労働を未然に防ぐ勤怠管理システム. 新人のスキル定着を支援する学習管理システム. まとめ. 新卒の離職率の高さが及ぼす悪影響. 新卒の離職率の高さは、企業にとって様々な悪影響を及ぼします。 今の就活世代は子供のころからインターネットに慣れ親しんでいるため、SNSなどで応募前に企業の社風や離職率などを調べる人も少なくありません。 離職率が高いと、退職した社員からSNSや企業口コミサイトに悪い評判を書き込まれ、採用活動を行っても人が集まりにくくなります。 |dkj| vhp| hbr| vzw| yzn| jdo| hxc| hko| vuj| rjc| ccf| biu| jey| pbp| itp| yan| myl| oom| ame| hqh| hhy| xdp| nzf| ikx| hjv| wqj| djq| myy| gxl| myl| ona| egm| sej| ygd| uhp| lel| fnu| cnk| ujo| ybr| jhn| ewx| gij| kkg| ygc| gdq| tbo| aou| fqf| mbq|