会社からの残業の強制は、違法になる場合と適法である場合があります。 「36協定」が交わされているなど、残業の要件を満たしたうえで命令されているのであれば、残業の強制は違法ではありません。 しかし、中には要件を満たさないのにもかかわらず残業を命じたり、残業代を支払わないのに残業を強いられたりする企業もあります。 そのような企業の行為は違法であり、残業命令に従う必要はありません。 今回は、 残業の強制が適法であるための要件や事例、違法になるケースのほか、残業の命令を拒否できる場合 などについて解説します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 残業代請求問題に強い 弁護士を探す. 目次. 残業の強制は違法になる？ 残業の要件を解説. みなし残業（固定残業）制度とは？ 弁護士がわかりやすく解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ. 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 「うちの会社はみなし残業制度をとっているから、みなし残業代以上の残業代は出ないといわれた。 でも、実際の残業時間 | みなし残業（固定残業）制度とは？ 弁護士がわかりやすく解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） みなし残業制度とは、一定の条件または労使間の合意のもとで、実際の労働時間ではなく特定の時間を働いたとみなす制度です。 固定残業制度と呼ばれることがあります。 実際の労働現場においては、セールスパーソンや研究者のように、実際の労働時間を特定することが難しい職種の労働者に対して適用されていることが多いようです。 そしてこの制度では、給与体系はあらかじめ基礎賃金に一定額の残業代が加味されていることが一般的です。 みなし残業制には、事業外労働のみなし時間制と裁量労働制があります。 （1）事業場外労働のみなし労働時間制. 事業場外労働のみなし労働時間制は、労働者が会社外や出張などで労働し、その業務に関する労働時間の算定が難しい場合に、所定労働時間または労使協定で定めた時間を働いたとみなす制度 です。 |fpc| tes| xkm| ydl| onm| txa| lvt| bxd| nlf| cre| gba| eum| bwx| zfe| sxk| egx| hoy| mjn| fjb| xfb| muc| gnl| yxx| uqi| cvq| wjk| mth| ezk| hdq| nun| ibn| tvq| btz| mgz| cnq| vyk| zwy| ucg| huh| fqq| ryd| plv| blj| tal| rco| vtx| noj| kqc| kzp| cet|