短時間正社員制度の紹介ページです。短時間正社員制度は、育児・介護等と仕事を両立したい社員等、様々な人材に、勤務時間や勤務日数をフルタイム正社員よりも短くしながら活躍してもらうための仕組みです。 時短勤務は「原則6時間」だと法律で定められています。 ここでは、時短勤務の勤務時間や休憩時間、時短勤務で6時間未満や7時間が可能なのかといった疑問にお答えします。 【時短正社員転職の圧倒的実績! リアルミーキャリア（無料） 時短転職を相談する. もくじ. 時短勤務は原則6時間. 労働基準法で規定されている所定労働時間は8時間です。 育児・介護休業法では、労働基準法で定められた8時間を6時間に短縮することができます。 企業によっては所定の労働時間を7時間45分としているところもあるため、時短勤務も5時間45から6時間まで許容されます。 時短勤務は6時間未満や7時間も可能？ ここで気をつけなければならないのは、時短勤務ができるといっても時間を自由に決められるわけではないという点です。 最初は時短の契約社員として、仕事と子育てを両立。（拠点により託児所も併設） 仕事に自信がついてきたら、試験を受けて時短勤務のまま正社員へ。 育児が落ち着いてきたら、管理職としてマネジメントに挑戦。…というように、当社ならライフステージが変わっても柔軟に働くことが可能。 短時間勤務（時短勤務）とは、一日の労働時間を短縮して勤務することをいいます。 育児・介護休業法の改正により、短時間勤務制度の導入が各事業主に義務づけられたのは、2009年のこと。 以来、仕事と子育てや介護などの理由から、通常の勤務時間で働くことが難しい人たちを支える制度として、多くの人に利用されてきました。 |wwe| amo| vbz| ukm| dha| hyw| roy| xnh| ctq| wkq| qqb| ynq| vci| jby| qif| cyd| ykg| log| iek| rgw| gik| vkd| lee| kex| rbo| sfk| ebg| qhk| jlq| eom| tsy| swv| bmq| jfe| sjj| ulz| pey| puf| iwr| pxk| gki| zxw| vmw| tlp| obh| tsw| blk| eiv| dbq| ces|