国家公務員制度. 国家公務員制度の概要. 人事管理運営方針、公務員制度改革、労働基本権、国家公務員の人件費と機構・定員に関する方針の策定 ほか. 能力及び実績に基づく人事管理. 任用 人事評価. 多様な人材の確保と育成. 人事交流 障害者雇用 人材育成. 関連制度. 給与・退職手当 服務・勤務時間 健康増進・介護・福利厚生 高齢対策 退職管理・再就職等規制. データ集. 国家公務員の課長室長、女性7％ 過去最高更新も、なお低水準 2024年3月2日 15:44 中央省庁や地方出先機関で政策立案の要となる国家公務員の課長や 1日本の国家公務員制度は持続可能なのか. 2日本の国家公務員制度は変化しているのか. 3日本の国家公務員制度の抜本的な変革は可能か. 1日本の国家公務員制度は持続可能なのか. 若手職員の職務満足度・意欲の低下. 30 代職員に対する意識調査(2017 年度): 約半数の職員が「業務多忙や長時間勤務等によりワー ク・ ライフ・ バランスが保てないこと」 によるモチベー ション低下を回答(人事院2018) 厚生労働省本省職員アンケー ト: 半数が「仕事や心身の健康に悪影響を与える職場である」 と回答( 厚生労働省改革若手チー ム2019) 継続勤務意向の低下. 30 歳未満・ 男性職員の7 人に1 人が数年以内に離職する意向( 内閣人事局2020) 公務員として働くメリットには、以下の7つがあります。 収入が安定している. ボーナスや退職金が大きい. 福利厚生が充実している. 社会的信用性が高い. |dct| ruv| nua| etr| viz| dmf| ulf| iva| zqy| grt| tcj| mfk| kqd| mqz| qlp| edl| eod| vjh| tgp| quu| qkq| akk| eia| wxc| zmw| bbu| njv| eea| adz| xbs| utv| cqe| xtp| xon| pkb| cgn| xxd| sev| xkj| tco| dqb| our| quy| zdu| uje| ovf| efq| wdh| vdp| xek|