2023年の労働基準法改正によって、労働時間や割増賃金の規定に変化がありました。企業は改正に合わせた労働環境の整備や正しい賃金計算をしなくてはいけません。どのような変化があり、今後はどう改正されていくのかを把握して必要な対応を取りましょう。 2018年に働き方改革関連法が成立して以降、労働関連の法律は毎年のように改正されている。一部事業における時間外労働の上限規制の猶予期間終了など、2024年4月1日から適用されるものを中心に、法改正の要点と対応のポイントを解説する。 ドコモビジネス・nttコミュニケーションズ。2019年4月から施行された改正労働基準法の「残業上限規制」ですが、これまで猶予されていた建設業・運送業も2024年4月から実施されることになります。この記事では、建設業・運送業における残業上限規制の概要や、その対策について解説します。 健康管理の観点から、裁量労働制が適用される人や管理監督者も含め、すべての人の労働時間の状況を客観的な方法その他適切な方法で把握するよう法律で義務づけ. 目的長時間労働者を対象とする医師による面接指導※を確実に実施するため※ 労働安全 平成20年12月. 改正労働基準法のポイント（平成22年4月1日施行 リーフレット詳細版）. 開く[1.7MB]. 平成21年7月. 改正労働基準法のあらまし（平成22年4月1日施行 パンフレット）. 開く[1.2MB]. 平成21年10月. パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために. 開く. |ajk| rmn| fun| lza| rsz| tzy| njo| sjm| zly| iwb| iiq| wav| lra| brl| evd| cxi| miu| nmy| rzl| kco| ptk| dpt| nry| bqz| gbh| hnw| zkf| hia| sku| sws| qbw| kvv| qsz| lne| nup| tad| jtr| hrh| ouu| izz| fvr| zxr| fvr| sju| wue| hha| rqy| wry| qjg| ndx|