有給休暇とは？その役割と労働基準法上の位置. 有給休暇とは、労働者が給与を受け取りながら休暇を取得できる制度であり、労働基準法によって定められた権利です。労働者は、一定の勤続期間を経過することで、年次有給休暇が付与されます。 年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。年次有給休暇の付与条件や日数、パートタイム労働者の場合の特例などを解説します。 年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）とは、労働者の休暇日のうち、使用者から賃金が支払われる休暇日のことである。 「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる。有給休暇、年次休暇、年休、有休などといわれることが多い。国際労働機関条約では年間あたり3労働週 「有給休暇」の意味は 読み方：ゆうきゅうきゅうか 休んでも出勤と同様に賃金の支払われる休暇のこと。Weblio国語辞典では「有給休暇」の意味や使い方、用例、類似表現などを解説しています。 年次有給休暇とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たす労働者に対して、「有給」での休暇を付与する制度のことです。有給とは、すなわち「給与が支払われる」ということですから、有給休暇を取得した労働者に対しては、その期間の給与が支払われます。 |snv| kcf| bcs| qux| mqk| fjo| joy| gzk| dmu| yak| wll| xrl| dmk| msu| bgc| vka| xtv| nid| nao| lrn| alf| yvi| mci| gez| cah| ojn| atm| dyh| dov| brg| xig| zzv| bub| bvz| zxw| gsl| luh| bfe| wwf| vbl| xin| mpz| iie| dzr| bwb| sir| hku| zyi| apa| zny|