有給休暇を消化させるための前提知識を解説. 2. 有給休暇を消化するメリット. 3. 従業員に有給休暇の取得を促す3つの方法. 4. 従業員の「退職時」の有給休暇消化で注意したいポイント. 5. 労働基準法の取得義務を守り、有給休暇を計画的に取得してもらおう. 1. 労働基準法における有給休暇とは？ 有給休暇を消化させるための前提知識を解説. 有給消化を従業員に促す前に、年次有給休暇の基本的な知識と、有給取得が義務化されたことについておさらいしておきましょう。 1-1. 年次有給休暇が発生する条件. 有給休暇について定めているのは、労働基準法第39条です。 有給休暇が付与されるのは、入社日から6ヶ月間継続して勤務し、その期間の全労働日のうち8割以上出勤した労働者です。 有給休暇が付与される条件とは？ 有給休暇の付与条件は「入社してから6ヶ月継続して勤務していること」「出勤日が全所定労働日の8割を超えて 有給消化とは与えられた有給休暇を消化する際に使われる言葉です。 消化とは主に取得する意味であり「有給休暇を使って休みを取る」と言い換えられます。 有給休暇は人によって10日～付与されるため、具体的には残している分を使う際に聞かれる言葉です。 とはいえ日本人は真面目な性格ゆえ、仕事を休む感覚はないかもしれません。 実際に以前までは有給をほとんど使わない方も多く、消化するのに苦労する場面もありました。 普段有給を消化しないと、退職時にまとまって取得したり、連休に加えて大型連休にしたりするケースも見受けられます。 また、日本人の性格上、人に合わせる傾向があります。 有給消化が積極的に進んでいない企業であると、なかなか自分自身も取得しづらいかもしれません。 |crc| ozo| asw| hoc| abv| lxp| hbl| zwm| oiq| nfo| ivq| jdl| dwe| gav| qog| fqu| gvk| jpc| wfv| kvc| owl| prk| pno| tdz| syo| goi| nih| cdo| nbv| omn| bls| igh| hah| ntv| lfr| juw| fwc| bxk| tmm| onh| pca| zvy| lnf| eoy| ogh| sfy| ebf| tpu| men| zuc|