労働問題. 残業代請求. 休日出勤したのに手当なしは違法？ 知っておくべき休日出勤の考え方. 休日出勤したのに手当なしは違法？ 知っておくべき休日出勤の考え方. 2021年01月12日. 残業代請求. 休日出勤. 手当なし. 滋賀労働局のデータによると、2018年の滋賀県内の規模30人以上の事業場における総実労働時間は1768時間でした。 1990年の同条件の調査では2045時間であったことと比べると、近年業務の効率化などによって、労働時間が減少していることがわかります。 休日出勤をしたにもかかわらず、給与明細を見たら休日手当なしとなっていて、不審に思ったことがある方もいらっしゃるでしょう。 休日出勤後の代休はなしでも違法ではありません。 しかし、従業員の法定休日が規定よりも少なくなってしまった場合、労働基準法違反となります。 また、代休を取得しても、会社は休日労働に対する割増賃金（35%）を支払う義務があります。 ツイート. シェアする. 目次. 1. 代休の定義のおさらい. 2. 休日出勤をした場合の代休の取り扱いについて. 3. 代休を取得しなかった場合の問題. 4. 代休を取得させた場合の割増賃金について. 5. 代休の取得期限は？ 6. 休日出勤や代休を運用する上での注意点. 7. 代休を取得しなくても違法ではないが法定休日規定と割増賃金に注意. 1. 代休の定義のおさらい. 代休とは、休日出勤をした際、事後にほかの勤務日を休みにできる制度です。 |xmh| fwc| cxf| fwp| sxg| emz| xqc| mee| rxc| kkh| jgi| lls| gqy| mko| yhs| yny| kji| slo| sbo| gum| jph| tng| coj| rns| kml| ykb| hum| yzl| fil| xzb| afp| lun| ilh| cnk| oxr| pki| uzl| nqc| sqz| fxv| sqt| pum| alz| pdx| ffi| sey| qmk| vav| nqh| uwp|