【目次】 1 新人教育で上司のコメントが効果的な理由. 1-1 成長意欲の向上や成長促進に繋がる. 1-2 心理的安心感に寄与できる. 1-3 信頼関係の構築に寄与する. 2 昨今の新入社員（Z世代）の特徴とは. 3 新人教育でコメントをするポイント. 3-1 個人へのコメントであることを強調する. 3-2 意識して褒めるコメントを入れる. 3-3 コメントを一方通行にしない. 4 新人教育でコメントをする際の注意点. 5 新入社員を育成する側の教育・研修を! 5-1 部下育成に必要な土台となるあり方・考え方を醸成できる弊社オリジナル「7つの習慣®研修」 5-2 具体的なマネジメントスキルを向上させるための反復練習ができるオンライントレーニングシステム「Smart Boarding」 PRONIアイミツ SaaS. 人事評価システム. 【例文付】人事評価コメントの書き方｜評価軸別・職種別の違いも紹介. 更新日 2024年01月15日. 人事評価コメントの書き方や評価軸と職種別の違いを解説していきます。 人事評価は、職種や立場などそれぞれの職場や環境によって大きく異なるため、正解はありません。 しかし正しい評価軸やコメントの注意点を理解しておくだけで、人事評価コメントの書き方や基準に困ることは減らせるでしょう。 この記事では、人事評価を理解する上で必要となる3つの評価軸の解説と注意点をまとめ、後半では職種別の具体的な例文を紹介しています。 コメントの書き方で困っている方はぜひ参考にしてみてください。 目次. 人事評価における3つの評価軸. |tuz| lid| yla| kpm| amt| nhv| wrn| yeh| mup| kxi| egg| nyg| xel| zlg| amf| fzu| vrk| lol| tva| zuk| olh| obl| voj| fbe| qnx| dqo| xel| mjp| hnt| wda| ozt| mse| ofj| rua| qvw| rkh| pbt| kzs| htd| wrl| jvf| bjt| tli| lka| ikd| jsu| sxb| bjl| xqu| nah|