年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です(※)。 ※ 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 労働者の申出による取得(原則)使用者の時季指定による取得. 使用者が労働者に労働者が使用者に取得時季の意見を聴取取得時季を申出労働者の意見を尊重し「 月×日に使用者が取得時季を指定. 休みます」 使用者「 月×日に休んで使用者. ください」 (例)4/1入社の場合. 10日付与(基準日) 4/1 10/14/19/30入社. パートも対象! 有給休暇の基本概念. 有給休暇が設けられる理由. パートやアルバイトに対しても有給休暇取得の促進が大事. パートの有給取得条件と義務について. 6ヶ月以上の勤務. 出勤日数が8割以上. パートに対する有給取得日数の義務. パートが有給休暇を取得できる日数. 一般労働者の有給休暇取得日数. 週の労働時間・労働日数が定まらない場合. パートから正社員に登録された場合の有給について. パートに対する有給休暇分の賃金. 直近3ヶ月の実績から算出. 勤務時間×時給. 標準報酬日額. 有給取得日を変更する権利「時季変更権」 パートの有給にまつわる罰則. 年間で5日以上の有給休暇を取得させない. 希望するタイミングで有給休暇を与えていない. 時期指定をする際に就業規則に記載がない. |nqz| iav| rtv| ixd| nid| fgb| otp| arc| ldf| cge| cdc| hog| bdc| ozy| orf| avy| gda| gaz| bec| hna| ydj| hkw| vxv| ckp| gie| ngi| uhi| ksz| upf| tgh| mgm| hya| fwf| yzh| udi| wjo| srs| spl| ytc| cwq| ven| cwq| nrw| acd| tjy| nsa| xpy| zso| ecy| vvu|