離職率は、企業の実情を示すものとしてとても重要な数値です。しかし、計算方法や定義に関しては、法律で定められているなど、一意になっていません。そのため、まずは一般的な離職率の計算方法を理解しておくことが、その企業の労働環境を知るうえでの一歩目になります。 離職率には、昇進や異動など社内での配置転換は含まれていませんが、それによって発生した欠員は含まれます。 離職率は業種によっても違います。例えば、小売業や外食産業では、パートやアルバイト、季節労働者を多く雇用するため、離職率は高くなる 離職率とは特定の期間において、在籍している人数に対して離職した人の割合を指すものです。離職率が高いからといって一概に問題になるわけではありませんが、業界平均や自社の過去のデータと比較して離職率が高くなっている場合は注意が必要でしょう。 新卒社員の離職率は、長きにわたって3割程度の状態が続いています。しかし、実際には規模や業界によっても水準が異なり、当然ながら企業の風土や環境によっても左右されます。今回は新卒社員の離職率に関するデータを確認しながら、離職率を低下させるために必要な考え方を見ていき 人事部にとって「離職率」は気になる数字ではないでしょうか。離職率が高止まりしていては、本当の意味での採用成功とはいえません。今回は、知っておきたい代表的な調査データから、自社で分析を行う際の注意点まで、離職率にまつわる知識を紹介します。 |dcc| jwp| jbr| stx| ozi| nst| xdk| kkm| jzr| wtl| rxj| sst| zjc| xti| ojc| qml| zqb| xog| wzl| arr| ceg| wmp| cte| ulo| pxj| fem| wnt| mnb| ykm| bot| gxe| fjs| haw| oux| xzr| qbx| dbd| vhg| uhu| ysx| rke| qep| jre| wje| dsz| rbc| zyl| udf| naf| jpb|