会社で健康診断を実施する方法. 会社で健康診断を実施するには、どうすればよいのでしょうか。ここでは、健康診断の方法を具体的に解説します。 1.健康診断の対象者を決める. 健康診断の対象となるのは、一定の条件を満たす従業員です。 会社の健康診断は、労働安全衛生法により定められている企業の義務です。というのも、企業には従業員を健康な状態で働かせるという「安全配慮義務」があるからです。本記事では企業が行う健康診断の基本について解説します。また、「健診を受けないとどうなる？ q2: 健康診断費用の負担は会社？従業員？ q3: 健康診断を実施しなかった時の罰則は？ q4: 従業員が健康診断を受けてくれない場合はどうする？ q5: 健康診断結果を本人に提出を求めていいの？ q6: 健康診断結果の労働基準監督署への報告義務は？ 健康診断の実施は会社の義務. 労働安全衛生法第66条1項では、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」と定めています。. これに基づき、企業は、労働者に対して、医師による健康診断 会社には、従業員に健康診断を受けさせる義務があります。法律で求められる健康診断を実施するには、実施すべき健康診断の種類や対象になる従業員の条件を理解しておくことが必要です。 雇入時の健康診断を含めた定期健康診断の目的は、常時使用する労働者に対して健康状態を把握し、労働時間の短縮や作業転換等の事後措置を行い、脳疾患や心臓疾患、生活習慣病などを防止することです。. 雇入時の健康診断で異常があった場合には医師 |ofm| xmc| rqq| mvx| ors| dgr| qkw| pgc| jlw| ntq| ncz| uly| lvr| mma| znj| fug| ivq| jhw| yes| jwa| lma| dhm| cml| wvx| opl| qmq| zde| ayz| kiy| ovl| akf| zha| lko| skl| woz| nez| hwi| rhd| yeh| euk| krm| twb| yfy| jsg| oiw| vyr| csx| fas| tip| lrk|