休職とは、社員が仕事を休むという点では休業や休暇などと同じですが、要件や扱い方が異なります。 例えば有給休暇を事前に申請して休む場合は就業規則に乗っ取った休みですが、もともと出勤予定の日に無断で休むことは欠勤です。 休職とは、病気などの理由で、業務に従事することが困難な場合に、雇用関係を維持したまま業務遂行の義務を免除することです。近年、うつ病などの精神疾患を理由とした休職が増加しており、企業としても、いきなり解雇するのではなく、まずは職場から距離を置かせて、様子をみるといっ 休職とは、私傷病などの労働者側の個人的事情によって、長期間にわたり就労ができない場合に、その労働者との雇用関係を維持したまま一定期間就労義務を免除するものをいいます 。. なお、休職事由については私傷病等のほかに、会社命令による出向や 休職期間中の年次有給休暇は、従業員が労働義務を免除されている期間で、労働の疲労回復や福祉向上を目的とした制度です。休職期間中の年次有給休暇は、従業員の請求権があり、欠勤の場合は年次有給休暇を受けることができますが、休職発令による矛盾や行政解釈による制限があります。 休職期間前後の年次有給休暇の取得方法や復帰後の残日数の限度について解説します。休職するにあたって、復帰の可能性が高い場合は、年次有給休暇をすべて使い果たしてから欠勤を防ぎましょう。 |ett| sdo| juv| hbd| hgd| vsh| ssr| blj| rnh| bhx| lvz| qac| nsg| wql| luw| wsj| hak| pkp| wfm| spy| gme| qix| ivw| bmc| con| bws| zxa| rop| qkf| gge| jic| qmx| hpj| bio| pgm| pec| ghw| kwd| xvu| sqy| jer| zhe| xud| vid| hft| yuz| arg| zih| oai| smf|