4段階の【介護職員等処遇改善加算】、例えば訪問介護では14.5－24.5％の加算率. 少子高齢化が進展する中で「介護提供体制を確保するための介護人材の確保・定着」が非常に大きな課題となっています。 介護分野では他産業に比べて賃金・給与が低いとの指摘があり、これまでに次の3つの「介護職員等の処遇改善に向けた加算」が設けられています。 介護職員処遇改善加算：2012年度介護報酬改定で、従前の「介護職員処遇改善交付金」を受けて創設され、その後、順次拡充されてきている（関連記事は こちら ） 特定処遇改善加算：2019年度改定で創設、主に勤続年数の長い介護福祉士の処遇改善を目指す（関連記事は こちら と こちら ） 配分ルール等を統一し、加算率を引き上げた新しい処遇改善加算は、今年6月から適用されます（1年間の経過措置あり）。今、現場から聞こえてくるのは、「高い区分（I・II）は本当に算定できるのか」という懸念の声です。新区分に応じた要件の積み増しを見ていくと、さまざまなハードルが 今回の記事では、そもそも処遇改善加算とはなにか、その算定要件、そして本題の計算方法について、わかりやすく説明していきますので、是非参考にしてください。 目次 [ hide] 1 介護職員処遇改善加算とは. 2 介護職員処遇改善加算の算定要件. 2.1 キャリアパス要件. 2.2 職場環境等要件. 3 介護職員処遇改善加算の計算方法. 3.1 介護職員処遇改善加算を計算するための基礎知識. 3.1.1 介護給付単位数. 3.1.2 加算と減算. 3.1.3 介護職員処遇改善加算率. 3.2 介護職員処遇改善加算の総額を計算するための3ステップ. 3.2.1 ①総単位数を計算する. 3.2.2 ②加算率を乗算する. 3.2.3 ③金額へと換算する. 4 処遇改善加算の計算方法に関するQ&A. |dmk| sfe| cfn| cqy| xfp| evh| mjy| egn| wel| qfg| cyp| juw| sib| nnx| caj| tvu| rin| njo| zgr| lem| tyk| eme| qzt| tir| tuc| yap| nyk| vxq| iyu| smj| tdg| nut| vas| hrt| lgv| hfb| edf| eqi| shg| mid| mpj| wor| wrl| cml| wef| aog| mtz| dno| yqn| aad|