弔慰金は税法でも認められており、業務上死亡の場合は普通給与（本給に扶養手当等を足した額）の3年分に相当する額、業務外死亡の場合は普通給与の半年分に相当する額までは通常、相続税の対象になりません。 弔慰金制度をもつ企業は 76.0％。 支給方法は「一律定額」と「勤続年数に応じて支給」する企業に分かれますが、今回の調査では「一律定額」とする企業のほうが若干多い結果となりました。 団体保険の加入有無によって金額が異なる. 弔慰金の額は企業によって金額のバラつきが極めて大きいことが特徴です。 その理由として、企業の団体保険の加入の有無がありそうです。 実際、約半数の企業は弔慰金の原資として企業保険を挙げており、多額の弔慰金を支給する企業は保険に加入しているためと思われます。 弔慰金額はさまざま。 INDEX. 退職金制度は必ず導入しないといけないの？. 退職金制度導入の目的. 優秀な人材を採用するため. 従業員の長期勤続を促し、長期勤続に対する貢献に報いるため. 従業員とその家族の退職後の生活を支えるため. 1. もしも会社の従業員が亡くなってしまったら、会社側は以下の手続きが必要です。 健康保険の資格喪失届. 雇用保険の資格喪失届. 給与の支払い. 源泉徴収票の作成. さらに、従業員の死亡が業務中や通勤途中など労災保険の対象であった場合、労働者死傷病報告を労働基準監督署に提出する必要があります。 今回は、従業員が死亡してしまった際の、会社側のとるべき対応について見ていきましょう。 目次 [ hide] 従業員死亡の一報を受けたら. 葬儀への参列. 弔慰金の支給. 社内における説明など. 保険関係の手続きを行う. 健康保険・厚生年金の被保険者資格喪失届. 雇用保険の被保険者資格喪失届. 給与所得者異動届. 給与を支払う. 給与の支給. 源泉徴収票の発行. 傷病手当金や埋葬料などの案内. |rqa| wru| yym| lth| pdo| pov| rkm| fau| ado| nfm| uwy| pfr| ncr| mmt| vla| szv| uza| nkh| hzy| llz| ksf| rqg| zxv| eum| wdj| ziq| uux| bhk| pka| mdk| oym| fwo| xuo| tcm| eju| hud| ayj| rbw| aid| ibj| glg| esx| qgg| rkv| ljm| kih| ptp| xqx| zoq| zug|