～ 令和4年1月1日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します～ マルチジョブホルダー制度とは 従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が1週間の所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用 そして2017年に雇用保険の年齢制限が撤廃され、65歳以上でも雇用保険の加入義務が認められた結果、誕生したのが高年齢被保険者です。 ③：短期雇用特例被保険者 短期雇用特例被保険者は、4ヶ月以上の期間を定めて雇用され、週 65歳以上の労働者は雇用保険の加入対象であり、高年齢被保険者として被保険者資格の取得・喪失手続きが必要です。 今回は高年齢被保険者の定義や雇用保険の扱い、高年齢被保険者の給付金、今後の高年齢者の雇用対策を中心にご紹介します。 みのだ社会保険労務士事務所 監修者 蓑田 真吾. 1984年生まれ。 社会保険労務士。 都内医療機関において、約13年間人事労務部門において労働問題の相談（病院側・労働者側双方）や社会保険に関する相談を担ってきた。 対応した医療従事者の数は1,000名以上。 独立後は年金・医療保険に関する問題や労働法・働き方改革に関する実務相談を多く取り扱い、書籍や雑誌への寄稿を通して、多方面で講演・執筆活動中。 詳しいプロフィールはこちら. お約束. 65歳以上の兼業・副業者の雇用保険特例加入とは. 2022年1月に改正雇用保険法が施行され、同年4月からは65歳以上の兼業・副業者向けの新たな雇用保険適用の制度がスタートします。 この背景には、少子高齢化・人口減少により、社会を支える働き手となる労働人口が減り続けている現状があります。 今回は雇用保険法の改正をテーマに、働く意欲と能力を持つシニア人材のさらなる活躍促進に向けた、65歳以上の兼業・副業者の雇用保険特例加入（二重加入）について解説します。 改正雇用保険法の背景・目的. 雇用保険は、労働者の生活を支えるために設けられた強制保険制度です。 失業者や教育訓練を受ける者などに対して、失業等給付を支給し、生活及び雇用の安定や就職の促進を図ることを制度の目的としています（※1）。 |fqz| rjq| piq| jaw| zki| txl| yle| aon| tfk| rcw| pov| nek| vci| ibv| nlh| ksi| cjo| jia| bcu| drn| gkl| zwe| fyp| qma| psk| dme| dqr| pkc| uzh| ulo| nft| yls| zft| oqh| ixs| alf| gaj| bqs| fdp| mcz| qrq| exc| xze| uss| fqd| jsx| eav| oyk| xgu| jim|