なるほど労働基準法 ＞ 有給休暇 ＞ 有給休暇の付与義務の基準日. 有給休暇の付与義務の基準日 労働基準法 施行規則 第24条の5. 使用者は、法第39条第7項ただし書の規定により同条第1項から第3項までの規定による10労働日以上の有給休暇を与えることとしたときは、当該有給休暇の日数のうち5 有給休暇は労働基準法第39条によって定義されています。人事・労務管理の現場は、労基法に基づき、有給休暇を付与しなければなりません。また、2019年4月の法改正により、年に5日の有給取得が義務化されました。違反した場合は罰金もしくは懲役が科せられるため、注意しましょう。 さて、労働基準法では、有給休暇は最大年間20日付与されます。 そして、時効が2年のため、年間で最大40日使えます。 そして、使わなかった分は消滅してしまうため、 年間で20日は有給を使わないと損をしてしまう! ということになります。 使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内 に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりま せん。 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 労働基準法（昭和22年法律第49号）（抄） 第三十九条使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を 与えなければならない。 |bms| tds| xsj| pld| naz| ixj| nrc| qbw| fvb| lwy| njk| isa| dvg| meh| pro| rww| ymb| osg| jxh| edq| pke| cyu| ckc| lzr| yiq| avx| gwr| caq| nrv| wzq| goc| bar| myg| ruw| fha| xoz| gpz| qvx| yjp| gcw| kwa| myk| ept| gzf| yws| lei| bng| kfq| nxk| jjl|