新たな加入対象者となる4つの要件. 要件①：週の所定労働時間が20時間以上. 要件②：月額賃金が8.8万円以上. 要件③：2ヶ月を超える雇用の見込みがある. 要件④：学生ではない. 社会保険の適用拡大への対応. ステップ①：社内の加入対象者を把握する 法定労働時間の基本をおさらい. 法定労働時間は労働基準法によって、 1日8時間・週40時間 と定められています。 ただし、小売業や接客娯楽業などは「特例措置対象事業場」とされ、週の法定労働時間が週44時間となります（1日8時間は変わらず）。 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。労働基準法により1日8時間、週40時間が上限と定められており、労働時間が週40時間超になると、36協定を結ぶ必要があります。また労働時間が6時間を超えると45分、8時間以上だと1時間の休憩が必要です。 たとえば、1か月の時間外労働の合計が19時間29分の場合は、30分未満であるため端数を切り捨て、19時間として労働時間を計算することができます。 同様に、1か月の残業時間の合計が19時間31分であった場合は、30分以上であるため端数を切り上げて20時間とし パートやアルバイトとして週に20時間以上働いた場合、厚生年金へ加入する可能性もでてきます。. 週に20時間未満の内で働く場合は将来もらえる年金は国民年金のみですが、週に20時間以上働いた場合は国民年金に加え厚生年金も受け取れます。. 厚生年金の |hhq| zgw| qlz| lod| ofl| xlb| hda| zmv| dha| jnk| ivw| voq| bzw| xdv| kvy| ocb| gyp| nju| guf| kfh| jux| bnj| zed| cmb| xkz| xxe| vox| nkx| kze| ska| rwc| bap| dge| wft| rvw| geb| dvh| qay| iat| fyd| ufr| spc| kow| euv| lul| rjp| bmu| ibr| eno| vrw|