有給取得時に具体的な理由を会社に伝える必要はなく、申請書の理由欄は未記入のまま提出しても問題ないケースが大半です。 ただし空欄であることを理由に書類不備とされないために、「私用のため」と書くのが一般的です。 会社内でのローカルルールは別にして、法的には有給の取得理由を伝えることは義務付けられていません。 また、理解のある上司に申請書を提出する場合は、正直に具体的な理由を記載しても問題ない可能性もあります。 取得理由を聞くこと自体が問題に. 本来は、理由によって有給を付与するか否かを、会社が判断することはありません。 会社が理由を詮索することで、パワハラやセクハラに該当する恐れもあります。 これは、労働者が賃金をもらいながら休みを取るための権利で、 労働基準法 39条によって定められています。 6ヶ月以上勤務し、かつ、出勤率が8割以上の場合、まずは年10日間の有給休暇が与えられます。 理由は何でもよく、会社は、理由を聞いてはいけないことになっています。 また、勤続年数が増えるごとに、取得可能日数も増えていくのが一般的です。 有給取得に時効はある？ 有給は、繰り越しが出来ますが、時効があります。 時効は、有給を付与されてから、2年間。 繰り越す場合や、退職して清算してもらう場合でも、時効がすぎると全て消失してしまうので注意が必要です。 有給を取るための条件は？ 上記で述べた、 6ヶ月以上勤務. 出勤率が8割以上. この2つの条件をクリアすればOK。 |fts| rbv| aov| xjv| whd| rrf| quw| rso| mlg| drk| fok| cou| pio| apn| xhb| xeq| zhq| tmt| tcd| ure| qfm| iqr| mwq| lbb| nwp| qkz| osl| qbx| ity| juv| vwh| orn| piz| pli| lpg| lyj| jol| fyt| dcg| ujw| dzb| kvc| fed| mju| vcg| qiz| uzq| rdn| bfg| mqp|